区块链+职场:2018职信链倾力让好人先富起来
2018-02-09 16:08:56   来源:环球财讯网   

  “让善有善报,让好人先富起来,职信链将从中国做起改变世界。”职信链相关负责人面对笔者如是说。职信链不是中天悬剑,不是捕鼠器,他的核心方向并不是在众多人里挑出坏人来惩罚,而是在职场众生中挑出好人,并让好人先富起来。

  据该负责人介绍:从企业角度来说,解决员工职场信用传递问题成本高昂。拿人才招聘过程来讲,企业方会遇到的问题有:虚增薪酬、夸大工作业绩、虚报任职背景、虚报离职原因、虚构教育培训经历......企业信任求职者的成本是高昂的,且是容易出错的。

  从人才角度来说,优秀的职场信用记录创造不出价值。个人在职业技能、 职业道德和各方面所表现出的优秀素质,没有可信的记录,进而无法得到社会的知晓和认可,这无疑是丢失了一笔宝贵的职场财富。

  解决上述两个问题,就要建立一个可信的国民职业信用档案平台,降低企业和个人之间的信任传递成本。将区块链技术应用到职场信用档案管理上,正是低成本解决信息真实性问题的最佳方案。也是让优秀职员真正将自己的优秀成绩转化为职业信用数字资产的最佳途径。

  如何为好人先富起来——区块链+职场

  众所周知,区块链具有去中心化,不可篡改、不可逆性等特点。区块链的出现给了所有行业一个全新的想象空间。那么,当“区块链+”应用在职场上,又会带来哪些变革?全球首个职场区块链项目——职信链(zhixinchain.com),正在利用去中心化属性建造职场人的价值共识。

  据悉,职信链是基于区块链技术研发而成。通过多个网络节点建立分布式账单(存储),同时基于密码学原理,将账目(数据区块)按照时间顺序进行存储形成一条链式结构。在职信链上,员工档案数据经一致提交后便会一直存在,不可被销毁、修改或伪造,而密码学保证了未经授权者虽能访问到数据,但无法解析,保证员工档案的不可篡改与绝对的隐私安全。

  区别于传统的企业OA管理软件,职信链从以优化工作流程提高员工工作效率的方式,转变到以维护职业信用来促使员工提高职场自律意识。这将是一个企业与员工双赢的管理方式。

  富起来之后会怎样——职业信用数字资产成就终身财富

  “职信链是一款基于区块链技术的职业信用平台。平台依托区块链技术的不可容错,不可篡改,隐私保护等特性,无需额外的第三方担保机构,即可构成多方信任的档案记录网络。”职信链相关负责人告诉笔者,职信链在为用人单位和职业人之间架起一座诚信的桥梁的同时,也为职场人积累一笔宝贵的信用资产,在未来求职、交友、求偶、信用贷款、保险等众多场合中,能起到极其重要的信用背书和增信作用。

  首先,对企业来讲,职信是奇效的管人工具和阅人工具,在职信链中,由企业方记录员工的职业履历信息,例如员工岗位信息、工作成绩、奖惩记录等等。员工在更换工作单位后,这些信息会跟随员工到下一家工作单位。由于区块链底层技术的性质,决定着这些信息永远不可篡改。通过职信链,企业可全方位准确、真实地了解员工的工作经历等。

  再次,对员工来说,职信是可信的个人职业信用数字资产。第一、职信链帮助企业为每个员工建立职业信用数字资产,之前是缺失消散的,这类资产很特殊,是元资产,母资产,帮助优秀者更好获得别的资产,如薪水,交易等;第二、职信链生态社区每月通过智能合约方式自动奖励职信优秀者,奖励总额高达约为社区总财富的三分之一,彰显好人好报的职场和社会基本价值观。第三、个人职业信用数据查询,调用时都会使一定的数字资产流通,从而使参与人产生获利。

  不仅如此,它的存在无形中有效地约束了职业人和用人单位职场交往中各种各样的不良行为。因此,它会在较大范围快速形成一种积极、向上、敬业的职场风气,激发每个个体职场上的“善的力量”,遏制”恶的力量”,提升个人社会行为的自律意识,从而极大降低了人与人协作中的巨大损耗,创造出巨大的社会正能量。

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